שלב ראשון: סבב הכרות, רצוי לחשוב מראש איך להציג עצמך בצורה תמציתית, מסודרת ומרשימה.
שלב 2: מקבלים רשימה של מועמדים לעבודה, על כל מתמודד לסדר את העובדים מהעובד שהכי מתאים לדעתו לעובד שהכי פחות מתאים. לאחר מכן ינתנו מספר דקות להגיע להסכמה קבוצתית בנושא.
שלב 3: מקבלים רשימה של תפקידים בחברה (מנכ״ל, סמנכ״ל תפעול וכו...) על הקבוצה להגיע להחלטה איזה תפקיד ימלא כל אחד מהמשתתפים...
תהליך המיון בסומך כולל מבחנים במחשב, שאלות כמותיות צורניות ומבחן באנגלית שכולל אנסין ושאלות גרמר.
לאחר מכן במידה ועוברים מוזמנים לריאיון במשאבי אנוש שאורך כ 45 דקות בערך.
שאלות מתוך הראיון
בריאיון נשאלו שאלות כלליות, כגון למה בחרתי בתחום? מה עשיתי בצבא? לתת תיאורים של כל מיני מקרים שקרו ואיך הצלחת לצאת מהם, אם זה בצבא או בכל מקום אחר.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
ספטמבר 2015
*תחום מעניין מאתגר שיש בו אופציות רבות מאפשר ראייה רחבה של המקצוע.
שלב ראשון מבחנים פסיכוטכניים מול מחשב.
שלב שני שני ראיונות במשאבי אנוש.
שלב שלישי ראיון במחלקה.
שאלות מתוך הראיון
הכי חשבו לדעת במבחנים הפסיכוטכנים שאין שעון ולא יודעים מהיא השאלה האחרונה. אם הגעת לשאלה האחרונה וענית עליה, הפרק הסתיים ולא תוכל לחזור. חלק א'- מתמטיקה, חידות סידור דברים, וצורות. חלק שני אנגלית (שני קטעים אחד קצר ואחד ארוך וקצת מילים להלשלמה). חלק ג' - שאלון אישיות.